*
Тематический указатель
Управление персоналом
- Подробности
- Автор: Super User
-
Категория: Тематический указатель
-
Опубликовано: 04 марта 2024
-
Просмотров: 324
| Управление персоналом | ||
 |
Агеева, Ю. В. Собеседование в рекрутинге: коммуникативные стратегии и тактики : монография / Ю. В. Агеева ; под редакцией Т. Г. Бочиной. — 4-е изд., стер. — Москва : ФЛИНТА, 2023. — 254 с. — ISBN 978-5-9765-2542-9. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
В монографии впервые выделяется и описывается новый для российской деловой среды рекрутинговый дискурс — сфера поиска и подбора персонала. На основании результатов исследования аутентичных записей собеседованийинтервью при приеме на работу анализируется речевое поведение рекрутера и кандидата на должность в ходе разговора. Показаны основные коммуникативные тактики интервьюера, способствующие достижению главной цели — диагностике соискателя. Особенности речевого поведения кандидата на должность связаны с реализацией его основной стратегии — стратегии самопрезентации — и сопутствующих ей речевых действий. Книга рекомендована лингвистам, психологам, социологам, а также специалистам, участвующим в процессе подбора персонала. Кроме того, данное исследование будет полезно всем потенциальным соискателям — тем, кто находится в процессе поиска новой должности, а также студентам различных специальностей, которым в будущем предстоит стать участниками профессиональной коммуникации. |
 |
Захарова, Л. Н. Психология управления / Л. Н. Захарова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Санкт-Петербург : Лань, 2023. — 396 с. — ISBN 978-5-507-46333-6. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
В учебнике в систематическом виде изложены основные вопросы психологии управления. Управление рассмотрено и как особая деятельность, имеющая свои закономерности, и как широкая область человеческой практики, охватывающая все сферы социального взаимодействия. Показано, что в современных условиях ключевой целью управления является, во-первых, жизнеспособность самой компании, а во-вторых, психологическая жизнеспособность персонала как ключевое условие успешной деятельности компании. Проанализированы возможности повышения эффективности организации за счет применения психологических методов управления, организационной культуры и лидерства. Исследованы психологические компоненты профессионализма менеджера, проявляющиеся в умении мотивировать персонал, обеспечивать приверженность компании, стимулировать нужные образцы производственного и организационного поведения. Учебник содержит контрольные вопросы и задания, диагностический материал и методические рекомендации. Предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки «Психология», «Конфликтология», «Менеджмент», «Управление персоналом» и «Социальная работа». Может использоваться при подготовке и повышении квалификации кадров по широкому кругу специальностей в области менеджмента, психологии, социологии. Представляет интерес для руководителей высшего и среднего уровней управления. |
 |
Брюхова, О. Ю. Развитие персонала: курс лекций : учебное пособие / О. Ю. Брюхова. — Екатеринбург : , 2023. — 176 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
Курс лекций по дисциплине «Развитие персонала» для обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения разработан на основе требований ФГОС ВО и рабочей программы дисциплины. Содержит теоретический материал по всем разделам и темам дисциплины, контрольные вопросы, глоссарий, список рекомендуемых источников. Окажет существенную помощь при самостоятельном изучении дисциплины, при подготовке к практическим занятиям, итоговому тестированию и промежуточной аттестации. |
|
|
Коттон, Д. Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер / Д. Коттон ; перевод с английского В. Егорова. — 2-е изд. (эл.). — Москва : Лаборатория знаний, 2022. — 323 с. — ISBN 978-5-00101-963-3. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
В книге вы познакомитесь с объективным представлением основных моделей и инструментов, которые помогут вам развиваться в качестве менеджера, а также управлять другими людьми. Вы узнаете, что собой представляют эти инструменты, когда и как ими следует пользоваться, каковы их сильные стороны и подводные камни, на которые нужно обязательно обратить внимание. Для менеджеров среднего и высшего звена, а также всех тех, кто интересуется вопросами менеджмента. |
 |
Инновационное управление персоналом: цифровые технологии и развитие креативности : монография / И. В. Соклакова, М. С. Санталова, А. В. Борщева, И. Л. Сурат. — Москва : Дашков и К, 2022. — 208 с. — ISBN 978-5-394-04681-0. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
В монографии исследуется инновационная активность розничного торгового бизнеса: инновационные технологии, основные направления развития инноваций, механизм комплексной подготовки персонала к инновационному развитию, модель развития креативности управления и сотрудников. Для научных работников, преподавателей высшей школы, бакалавров, магистрантов, аспирантов |
 |
Бурмистрова, Н. О. Оптимизация и повышение эффективности систем адаптации, оценки и развития персонала. Внутрикорпоративная программа подготовки ключевых специалистов : учебное пособие для вузов / Н. О. Бурмистрова. — 3-е изд., стер. — Санкт-Петербург : Лань, 2022. — 104 с. — ISBN 978-5-8114-8992-3. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
В учебном пособии рассмотрен вопрос оптимизации и повышения эффективности системы развития, адаптации и оценки персонала. Представлены практические рекомендации по вопросам формирования базы профессиональных внутрикорпоративных знаний, построению системы наставничества на предприятии, сохранению и передаче корпоративных знаний, традиций и профессионального опыта. Книга содержит теоретический и практический материал, предназначенный для студентов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», для слушателей отделения последипломной подготовки, а также для руководителей и специалистов, работающих в сфере управления персоналом, решающих вопросы организации развития и обучения сотрудников предприятий в различных отраслях. |
|
|
Гончаров, А. И. Маркетинг персонала : учебное пособие / А. И. Гончаров, В. П. Крикун, Е. И. Скитёва. — Санкт-Петербург : ПГУПС, 2022. — 61 с. — ISBN 978-5-7641-1713-3. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
В учебном пособии изложены вопросы организации и методы социологического исследования организации. Рассмотрены современные системы стимулирования персонала, формы его обучения и развития, планирование деловой карьеры персонала, а также вопросы управления персоналом при проведении организационных изменений (управление сопротивлением и лидерство). Предназначено для обучающихся по направлению подготов- ки 38.03.02 «Менеджмент» (профили «Управление человеческими ресурсами», «Финансовый менеджмент», «Маркетинг»). |
 |
Лукаш, Ю. А. Взаимоотношения с подчинёнными и иными работниками фирмы : учебное пособие / Ю. А. Лукаш. — Москва : ФЛИНТА, 2022. — 617 с. — ISBN 978-5-9765-5168-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
Пособие посвящено особенностям формирования взаимоотношений руководи-теля с подчинёнными, начиная с отбора претендентов на вакантные должности. В кни-ге изложены принципы управления персоналом, методы и способы подбора персона-ла, определения характерных особенностей человека по внешнему виду с использо-ванием физиогномики, рассматриваются вопросы профилактики конфликтных ситуа-ций и управления ими в случае их возникновения и развития, особенности психологии различных типов работников поскольку без знания их просто невозможно правильное построение служебных отношений с подчинёнными сотрудниками, характерные черты проблемных претендентов на вакансии или работников, а также особенности различных режимов работы персонала, его мотивация, контроль, включая действия в случае совершения работником проступков, и др. В книге должное внимание уделено умению руководителя непосредственно общаться с подчинёнными. Материал в книге изложен в чёткой лаконичной форме поскольку автор не стремится к «наматыванию объёмов»; Пособие содержит порядка 200 разделов, материал которых в краткой и кон-кретной форме посвящен вопросам взаимоотношений руководителей с подчинёнными им сотрудниками. Для руководителей всех звеньев управления. |
|
|
Психологические технологии кадрового менеджмента : учебное пособие / составители Ю. В. Борисенко, Е. В. Евсеенкова. — Кемерово : КемГУ, 2022. — 122 с. — ISBN 978-5-8353-2932-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
Учебное пособие разработано по дисциплине К.М.12.01 Психология управления и кадрового менеджмента по направлению подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование. В учебном пособии раскрыты основные понятия кадрового менеджмента, содержатся сведения о процедуре и основных видах деятельности специалиста по развитию персонала. Психодиагностические методики, представленные в пособии, помогут студентам или психологам в работе пооценке персонала. Книга рассчитана на студентов, обучающихся понаправлению «Психолого-педагогическое образование», и преподавателей вузов, а также на читателей, интересующихся вопросами психологии управления и кадрового менеджмента, в частности, психодиагностическими основами работы по развитию персонала |
 |
Человек труда в цифровой экономике: новые реалии и социальные вызовы : монография / под редакцией В. Н. Мининой [и др.]. — Санкт-Петербург : СПбГУ, 2021. — 284 с. — ISBN 978-5-288-06090-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. |
Издание подготовлено на основе материалов участников III Санкт-Петербургского международного форума труда. В коллективной монографии проанализировано влияние цифровизации экономики на сферу труда, трудовые отношения и управление развитием человеческого капитала. Дана характеристика тенденций изменения трудовой деятельности и жизненного пространства человека под влиянием цифровых технологий, выявлены факторы, влияющие на цифровую трансформации труда и производственных отношений. Авторами предложены новые модели управления человеческими ресурсами в цифровой экономике, определены требования к подготовке кадров для цифровой экономики. |